İçeriğe geç
İş Hukuku - Ankara Barosu Sicil No: 34507

Ankara İş Hukuku AvukatıAyboğa Avukatlık Bürosu - Çankaya / Ankara

Ankara iş hukuku avukatı olarak; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları ve iş kazası davalarında zorunlu arabuluculuktan Yargıtay aşamasına kadar yanınızdayız.

Ankara İş Hukuku Avukatı Çağrı Ayboğa
Av. Çağrı Ayboğa
Ankara İş Hukuku Avukatı
Avukat Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu'na kayıtlı lisanslı bir avukattır. Sicil No: 34507 - Kaydı Ankara Barosu'nda doğrulayın
4.9/5Google Ortalama Puan
360Google Yorumu
34507Ankara Barosu Sicil No
2018Kuruluş Yılı
İş Hukuku

Ankara'da İşçilik Alacakları İçin Avukat Seçimi

Ankara iş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda tarafları temsil eden, Ankara Barosu kayıtlı hukukçudur. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram alacakları, işe iade, mobbing, iş kazası tazminatları ve hizmet tespiti bu alanın çekirdek davalarıdır. İşçilik alacaklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur; süreç bu aşamada doğru kurgulanmazsa dava şartı eksikliği doğar.

Avukat seçim ölçütleri: doğrulanabilir baro kaydı, Ankara İş Mahkemeleri ve arabuluculuk pratiğine hakimiyet, bordro-puantaj ve tanık deliliyle alacak ispatı becerisi, SGK süreçlerine aşinalık ve şeffaf yazılı ücretlendirme. Fesih türünün (haklı, geçerli, geçersiz) doğru nitelendirilmesi; hem tazminat kalemlerini hem işe iade imkanını belirler.

Alacaklarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla anında görebilir, işe iade şartları için işe iade davası rehberimize göz atabilirsiniz. Değerlendirmelerimizde 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihatları esas alınır.

Hızlı Bilgi

AvukatÇağrı Ayboğa
BaroAnkara Barosu - 34507
Odak Alanİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
MahkemelerAnkara İş Mahkemeleri
AdresEmek, Bişkek Cd. 26/3
ÇalışmaPzt-Cts 09:00-18:00
Google4.9 / 5 - 360 yorum
Hizmet Kapsamı

İş Hukuku Hizmetlerimiz

01İşçilik AlacaklarıKıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve maaş alacaklarının arabuluculuk ve dava yoluyla tahsili.
02İşe İade DavalarıGeçersiz fesihte bir aylık hak düşürücü süre içinde arabuluculuk başvurusu ve işe iade davası takibi.
03İş Kazası Tazminatıİş kazası ve meslek hastalığında maddi-manevi tazminat ile SGK rücu süreçlerinin yönetimi.
04Mobbing ve Kötü MuameleSistematik psikolojik tacizin ispatı, fesih hakkı ve tazminat taleplerinin yürütülmesi.
05Hizmet TespitiSigortasız çalıştırılan dönemlerin SGK kayıtlarına işlenmesi için hizmet tespit davaları.
06İşveren DanışmanlığıFesih süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması, savunma-ihtar yazışmaları ve sözleşme yönetimi.
Nasıl Çalışıyoruz

İşçilik Davasında 4 Adım

01Alacak AnaliziBordro, puantaj ve mesai kayıtları incelenir; tüm alacak kalemleri ve fesih türü belirlenir.
02Zorunlu ArabuluculukArabuluculuk başvurusu yapılır; müzakere stratejisiyle hak kaybı olmadan anlaşma denenir.
03Dava ve İspatAnlaşmazlık halinde dava açılır; tanık, bilirkişi ve yazılı delillerle alacaklar ispatlanır.
04İcra ve TahsilKarar kesinleştirilir; alacaklar faiziyle birlikte icra yoluyla tahsil edilir.
Alacak Kalemleri

İşçilik Alacaklarında Temel Kalemler

İş sözleşmesi sona erdiğinde gündeme gelen başlıca alacak ve dava kalemleri şunlardır; her birinin şartları ve zamanaşımı ayrı işler.

01Kıdem TazminatıEn az 1 yıl kıdemi olan işçiye, her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir; tavan sınırına tabidir.
02İhbar TazminatıBildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, kıdeme göre 2 ila 8 haftalık ücret tutarında ödenir.
03Fazla MesaiHaftalık 45 saati aşan çalışmalar yüzde 50 zamlı ödenir; ispatta puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve tanık belirleyicidir.
04Yıllık İzin ÜcretiKullanılmayan izinler, sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden alacağa dönüşür.
05İşe İade30 ve üzeri çalışanı olan işyerinde 6 aylık kıdemi bulunan işçi, geçersiz fesihte işe iade ve boşta geçen süre ücreti isteyebilir.
06İş Kazası TazminatlarıMaluliyet oranına göre maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma kalemleri hesaplanır.
Dava Türleri

Sık Takip Ettiğimiz İş Davaları

Ankara İş Mahkemelerinde en sık vekillik yürüttüğümüz dava ve konu başlıkları aşağıdadır. Her başlık ayrıntılı rehber sayfamıza gider.

Kıdem Tazminatı Hesaplamaİhbar Tazminatıİşe İade DavasıFazla Mesai Ücretiİş Kazası Maddi TazminatHizmet Tespiti DavasıMaaşı Ödenmeyen İşçinin HaklarıEvlenen Kadın İşçinin Tazminatıİkale (Bozma) Sözleşmesiİstifa Dilekçesi ve Sonuçlarıİşsizlik Maaşı ŞartlarıArabuluculuk Süreci
Yetkili Mahkemeler

Ankara'da İş Yargısı

Arabuluculuk Bürosuİşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava şartı olan zorunlu arabuluculuk aşaması.
Ankara İş Mahkemeleriİşçi-işveren uyuşmazlıkları ile SGK davalarının görüldüğü ilk derece mahkemeleri.
İstinaf ve YargıtayAnkara BAM ilgili hukuk daireleri ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi nezdinde kanun yolu temsili.
Sıkça Sorulan Sorular

İş Davaları Hakkında Merak Edilenler

Kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılır?
En az 1 yıl kıdem şartıyla; işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması ve ölüm hallerinde kıdem tazminatı doğar. İstifada kural olarak hak doğmaz; haklı neden istisnadır.
İşe iade davası açma süresi nedir?
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır; anlaşamama tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür ve kaçırılırsa işe iade imkanı tamamen kaybedilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem, ihbar, kötü niyet ve yıllık izin alacaklarında 5 yıl; ücret ve fazla mesai alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı uygulanır. Süre, her alacağın muaccel olduğu tarihten işler.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj, vardiya çizelgeleri, e-posta ve mesaj yazışmaları ile tanık beyanları temel delillerdir. Bordroda fazla mesai sütunu ihtirazi kayıtsız imzalanmışsa ispat yükü ağırlaşır; bu nedenle kayıtlar dava öncesi analiz edilmelidir.
Arabuluculukta anlaşmak zorunda mıyım?
Hayır. Arabuluculuk dava şartıdır ancak anlaşma zorunluluğu yoktur. Teklif, alacaklarınızın gerçek değerinin altındaysa tutanak tutulur ve dava yoluna geçilir. Anlaşılan tutar ise kesinleşir; sonradan dava açılamaz, bu yüzden görüşmeye avukatla katılmak kritiktir.
Mobbing nasıl ispatlanır?
Sistematiklik esastır: yazışmalar, görev değişiklik yazıları, tanık beyanları, sağlık raporları ve tutanaklarla süreklilik ortaya konur. İspat halinde haklı fesih, kıdem tazminatı ve manevi tazminat gündeme gelir.
İş kazasında hangi tazminatlar istenir?
Maluliyet oranına göre iş göremezlik (maddi) tazminatı, manevi tazminat ve ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı talep edilir. SGK gelir bağlama işlemleri ile işverene rücu süreçleri birlikte yönetilmelidir.
İmzalattırılan ibraname geçerli midir?
Fesih tarihinden en az 1 ay sonra düzenlenmeyen, ödeme banka kanalıyla yapılmayan veya alacak kalemlerini tek tek göstermeyen ibranameler geçersizdir. İbraname imzalamak, dava hakkını otomatik ortadan kaldırmaz.
Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?
Hizmet tespit davasıyla çalışılan dönemin SGK kayıtlarına işlenmesi sağlanır. Dava, işten ayrılmayı izleyen yıl başından itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır; tanık ve işyeri kayıtları belirleyicidir.
Ankara iş hukuku avukatı Çağrı Ayboğa kimdir?
Avukat Çağrı Ayboğa, Ankara Barosu kayıtlı (Sicil No: 34507), 2018'den bu yana Çankaya / Emek'te faaliyet gösteren bir iş hukuku avukatıdır. Ankara İş Mahkemelerinde işçi ve işveren vekilliği yürütmekte olup Google'da 360 yorumla 4.9/5 puana sahiptir.
Lokasyon ve İletişim

Ayboğa Hukuk Bürosu - Ankara Çankaya

Ofisimiz, Ankara'nın merkezi Çankaya ilçesinde Emek Mahallesi'ndedir. Randevu için telefonla ulaşabilir veya iletişim sayfamızdan yazabilirsiniz.

AdresEmek, Bişkek Cd. 26/3, 06490 Çankaya / Ankara
Telefon0 (312) 215 55 15
Çalışma SaatleriPazartesi - Cumartesi: 09:00 - 18:00
Baro KaydıAnkara Barosu - Sicil No: 34507

Avukat'a Sor

Fesih öncesi strateji, arabuluculuk masası veya dava aşaması; işçilik alacaklarınıza özgü yol haritası için Ankara iş hukuku avukatı Çağrı Ayboğa ile görüşebilirsiniz.

Danışmanlık Ücretlidir: Hukuki danışmanlık hizmetleri, 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi kapsamında ücrete tabidir. Ücretler, tarife esas alınarak ilk görüşmede yazılı belirlenir.

© 2026 Ayboğa Law Firm — Tüm hakları saklıdır.
K