Kademeli emeklilik son durum (31 Ağustos 2026): Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan ve EYT kapsamına giremeyen çalışanlar için yaş şartının sigorta giriş yılına göre basamaklı düşürülmesini öngören, henüz yasalaşmamış bir modeldir. Yürürlükte bir yasa yoktur; TBMM’de Aralık 2024’te sunulan muhalefet teklifi (2/2755) Plan ve Bütçe Komisyonunda beklemektedir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde değişiklik planlanmadığını, mevcut prim ve yıl şartlarının devam edeceğini açıklamıştır. Bu gruptaki SSK sigortalıları bugün kadın 58, erkek 60 yaş ve 7000 prim günüyle; 25 yıl sigortalılık ve 4500 günle de aynı yaşlarda yaştan emekli olabilmektedir. İnternette dolaşan 43-55 yaş tabloları resmi değildir.
Kademeli Emeklilik Son Durum (31 Ağustos 2026)
Kademeli emeklilik 2026’da çıktı mı? Hayır. 31 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emeklilik TBMM’den geçmemiş ve Resmi Gazetede yayımlanmamıştır. Üç resmi olgu tabloyu netleştirir: Birincisi, TBMM kayıtlarında 2/2755 esas numaralı kademeli emeklilik teklifi 5 Aralık 2024’te sunulmuş, 6 Aralık 2024’te Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edilmiş ve o tarihten bu yana komisyonda beklemektedir; teklif muhalefet kaynaklıdır ve komisyon gündemine alınmamıştır. İkincisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan 2026 yılında yaptığı açıklamalarda “Emeklilik sisteminde bir değişiklik planlamıyoruz; emekli olabilmek için gereken prim ve yıl şartları devam edecek” demiştir. Üçüncüsü, TBMM’ye sunulmuş hiçbir torba yasa teklifinde kademeli emeklilik hükmü yer almamıştır. Mevcut emeklilik mevzuatı aynen yürürlüktedir.
| Konu | Durum |
|---|---|
| Yürürlükte yasa | Yok; Resmi Gazetede yayımlanmış düzenleme bulunmuyor |
| TBMM’deki teklif | 2/2755 esas numaralı muhalefet teklifi; 6 Aralık 2024’ten bu yana Plan ve Bütçe Komisyonunda |
| Hükümetin tutumu | Bakan Işıkhan: değişiklik planlanmıyor, mevcut prim ve yıl şartları devam edecek |
| Bakanlık etki analizi | Kamuoyuna açıklanmış resmi bir çalışma veya taslak yok |
| Torba yasa | Sunulmuş hiçbir teklifte kademeli emeklilik hükmü yer almıyor |
| Yorumcu beklentisi | Düzenlemenin kaçınılmaz olduğu ve 2027 civarında gündeme gelebileceği yönünde tahminler (resmi değil) |
| Dolaşan tablo | Kadın 43-53, erkek 45-55 yaş; muhalefet teklifi ve tahminlere dayanır, resmi değil |
| Bağ-Kur 7200 gün eşitleme | Talep düzeyinde; yasalaşmış veya resmi taslak yok |
Gelişme Takvimi
Kademeli Emeklilik Nedir? EYT’den Farkı
Kademeli emeklilik nedir, EYT’den farkı nedir? Kademeli emeklilik; sigorta giriş tarihine göre emeklilik yaş şartını basamak basamak belirleyen ve geçiş adaleti amaçlayan bir modeldir. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 8 Eylül 1999 tarihine kadar işe girenler için yaş şartını tamamen kaldıran ve 3 Mart 2023’te yürürlüğe giren tamamlanmış bir düzenlemedir. Kademeli emeklilik ise 1999 sonrası girişlilere yöneliktir; yaş şartını kaldırmaz, mevcut 58-60 yaş sınırını sigorta giriş yılına göre kademeli olarak aşağı çekmesi tartışılır ve henüz yasalaşmamıştır.
EYT (Tamamlandı)
Kapsam: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişliler. Yaş şartı kaldırıldı; SSK sigortalılarında kadın 20, erkek 25 yıl sigortalılık ve 5000-5975 gün, Bağ-Kur sigortalılarında kadın 7200, erkek 9000 gün yeterli oldu. Yasa 3 Mart 2023’te yürürlüğe girdi; hak sahipleri bugün de başvurabilir. Ayrıntılar: EYT güncel rehber.
Kademeli Emeklilik (Tartışılan)
Kapsam: 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler. Yaş şartı kaldırılmıyor, kademeli düşürülmesi öneriliyor; giriş yılı ilerledikçe yaş artıyor. Yasa yok; teklif komisyonda, hükümet değişiklik planlamıyor.
Kimler Kapsama Giriyor? (1999-2008 Arası Sigortalılar)
Kademeli emeklilik kimleri kapsayacak? Tartışılan model, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) veya Emekli Sandığı (4/c) kapsamında sigortalı olanlara yöneliktir. Bu grup, 4447 sayılı Kanunla getirilen kadın 58, erkek 60 yaş şartına tabidir ve EYT’den yararlanamamıştır. Teklif yasalaşırsa yaş şartı giriş tarihine göre basamaklandırılacak, en erken girişliler en avantajlı konumda olacaktır.
Kademeli Emeklilik Tablosu 2026 (Resmi Değil)
| İlk Sigorta Girişi | Kadın (Model) | Erkek (Model) | Prim Günü (Model) |
|---|---|---|---|
| 1999 – 2001 | 43 | 45 | 7000 gün |
| 2002 – 2004 | 48 | 50 | 7000 gün |
| 2005 – 2008 | 53 | 55 | 7000 – 7200 gün |
| 2008 sonrası (mevcut sistem) | 58 | 60 | 7200 gün (SSK) / 9000 gün (Bağ-Kur) |
Bu modelde yaşın yanı sıra kadınlar için 20, erkekler için 25 yıllık sigortalılık süresinin de aranacağı konuşulmaktadır; yani yaş, süre ve prim gününün birlikte tamamlanması gerekecektir. Modelin yasalaşması halinde bile bu rakamlar Meclis görüşmelerinde değişebilir.
1999-2008 Arası Sigortalılar İçin Yürürlükteki Emeklilik Şartları
1999-2008 arası sigortalı olanlar bugün hangi şartlarla emekli olur? Kademeli emeklilik yasalaşana kadar 4447 sayılı Kanunla kurulan ve 5510 sayılı Kanunla korunan geçiş rejimi uygulanır: 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez SSK sigortalısı olan kadın 58, erkek 60 yaşını doldurup 7000 prim günü tamamladığında emekli olur. Bu gruptaki Bağ-Kur sigortalılarında aynı yaşlarla 9000 gün, Emekli Sandığı iştirakçilerinde ise kadın 58, erkek 60 yaş ve 25 hizmet yılı aranır. 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde SSK için 7200 gün uygulanır ve yaş şartı 2036’dan itibaren kademeli olarak yükselir. İnternetteki birçok tablonun 1999-2008 grubu için 7200 gün yazması hatalıdır.
| Statü ve Giriş | Cinsiyet | Yaş | Prim Günü | Alternatif (Yaştan Emeklilik) |
|---|---|---|---|---|
| SSK (4/a), 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 | Kadın | 58 | 7000 gün | 25 yıl sigortalılık + 4500 gün + 58 yaş |
| SSK (4/a), 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 | Erkek | 60 | 7000 gün | 25 yıl sigortalılık + 4500 gün + 60 yaş |
| Bağ-Kur (4/b), 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 | Kadın | 58 | 9000 gün | 15 yıl sigortalılık + 5400 gün + 60 yaş |
| Bağ-Kur (4/b), 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 | Erkek | 60 | 9000 gün | 15 yıl sigortalılık + 5400 gün + 62 yaş |
| Emekli Sandığı (4/c), 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 | Kadın / Erkek | 58 / 60 | 25 hizmet yılı | 15 hizmet yılı ile ileri yaş |
| SSK (4/a), 1 Mayıs 2008 ve sonrası | Kadın / Erkek | 58 / 60 (2036’dan itibaren kademeli artar) | 7200 gün | 4600 gün + kadın 61 / erkek 63 yaş |
| Bağ-Kur (4/b), 1 Mayıs 2008 ve sonrası | Kadın / Erkek | 58 / 60 (2036’dan itibaren kademeli artar) | 9000 gün | 5400 gün + kadın 61 / erkek 63 yaş |
Kanun metni için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa, tüm statülerin güncel şartları için güncel emeklilik şartları rehberimize bakabilirsiniz.
Kimler 4500 Günle Emekli Olabilir?
4500 günle emeklilik kimlere uygulanır? 4500 gün, 1999-2008 arası girişli SSK sigortalılarının yaştan emeklilik seçeneğidir: Kadın 58, erkek 60 yaşını dolduran ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayan sigortalı, 7000 güne ulaşamamış olsa bile 4500 prim günüyle emekli olabilir. Bu seçenek, uzun süre sigortalı olup prim günü eksik kalan çalışanlar için en önemli çıkış yoludur. 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde aynı yol 4600 gün ve kadın 61, erkek 63 yaşla; EYT kapsamındaki 1999 öncesi girişlilerde ise 15 yıl sigortalılık, 3600 gün ve yaş şartıyla uygulanır.
| Sigorta Girişi | Şart | Açıklama |
|---|---|---|
| 8 Eylül 1999 öncesi | 15 yıl sigortalılık + 3600 gün + yaş (kadın 50-56, erkek 55-58) | Kısmi emeklilik; tam emeklilikte EYT ile yaş şartı yok |
| 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 (SSK) | 25 yıl sigortalılık + 4500 gün + kadın 58 / erkek 60 | Yaştan emeklilik; 7000 güne alternatif |
| 1 Mayıs 2008 ve sonrası (SSK) | 4600 gün + kadın 61 / erkek 63 | Yaştan emeklilik; 7200 güne alternatif |
| Bağ-Kur (1999-2008) | 15 yıl + 5400 gün + kadın 60 / erkek 62 | 9000 güne alternatif |
Bağ-Kur 7200 Gün Eşitlemesi Son Durum
Bağ-Kur 7200 gün eşitlemesi çıkacak mı? Mevcut sistemde Bağ-Kur (4/b) sigortalılarından 9000 gün istenmesi, SSK’lılara kıyasla yaklaşık 5 yıllık fark yaratmaktadır ve esnaf ile çiftçi örgütleri şartın 7200 güne indirilmesini uzun süredir talep etmektedir. 31 Ağustos 2026 itibarıyla bu yönde yasalaşmış bir düzenleme veya hükümetçe açıklanmış resmi bir taslak yoktur; Bakan Işıkhan’ın açıklaması prim şartlarının devam edeceği yönündedir. Eşitleme yasalaşırsa Bağ-Kur sigortalıları için 1800 günlük (yaklaşık 5 yıl) avantaj doğacaktır.
Erken Emeklilik Seçenekleri (Mevcut Yasada Geçerli)
Kademeli emeklilik çıkmadan erken emeklilik mümkün mü? Evet; mevcut mevzuat yaş şartına takılanlar için birkaç yol sunar: yaştan emeklilik (4500 gün), malulen emeklilik, yıpranma payı, askerlik ve doğum borçlanmasıyla prim gününün tamamlanması ve yurt dışı borçlanması. Her yolun kendi şartları vardır ve SGK’ya başvuru gerektirir.
Kademeli Emeklilik Bekleyenler Şimdi Ne Yapmalı?
Kademeli emeklilik için şimdi ne yapılmalı? Beklenti üzerine plan kurulmaz; mevcut haklarınızı netleştirin. e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü alın ve ilk sigorta giriş tarihinizi doğrulayın: 8 Eylül 1999 sınırının bir gün öncesi ile sonrası arasında EYT ve 7000 gün farkı vardır. Prim gününüzü ve sigortalılık sürenizi hesaplayın; 25 yıl ve 4500 gün seçeneğini kontrol edin. Eksik günlerinizi askerlik, doğum veya yurt dışı borçlanmasıyla tamamlamayı değerlendirin. Hizmet dökümünüzde eksik veya hatalı kayıt varsa hizmet tespit davası ve SGK itiraz yollarını zamanaşımına uğramadan kullanın. Tahmini aylığınızı öğrenmek için 4A emekli maaşı hesaplama aracımızı, bugün emekli olsanız alacağınız tutar için bugün emekli olsam ne kadar maaş alırım rehberimizi kullanabilirsiniz.
Avukata Sor
Sigorta giriş tarihiniz, prim gün sayınız ve hizmet dökümünüzdeki eksikliklere göre hangi emeklilik seçeneğine ne zaman hak kazanacağınızı ve hizmet tespit davası gerekip gerekmediğini birlikte değerlendirelim.
Danışmanlık ücretlidir. Ücretlendirme 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.
Sigorta başlangıcı, prim günü ve ortalama kazanca göre tahmini aylığınızı hesaplayın.
TÜFE on iki aylık ortalamasına göre güncel oranla yasal kira artışınızı hesaplayın.
Kaza sonrası aracınızın değer kaybını Yargıtay formülüyle hesaplayın.
5275 sayılı Kanuna göre koşullu salıverilme tarihinizi hesaplayın.
Sık Sorulan Sorular
Kademeli emeklilik çıktı mı, Meclisten geçti mi?
Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak?
1999-2008 arası sigortalı olanlar ne zaman emekli olur?
2000 sonrası sigortalılar 7000 mü, 7200 gün mü doldurmalı?
Kimler 4500 günle emekli olabilir?
Kademeli emeklilik tablosu resmi mi?
EYT ile kademeli emeklilik arasındaki fark nedir?
2. EYT çıkacak mı?
Bağ-Kur 7200 gün eşitlemesi çıktı mı?
2026 torba yasada kademeli emeklilik var mı?
Kademeli emeklilik çıkmadan erken emekli olmanın yolu var mı?
Prim günümü ve emeklilik tarihimi nasıl öğrenirim?
Emekli maaşım ne kadar olur?
Emeklilik dosyamda hata varsa avukat desteği gerekir mi?
Kademeli emeklilikle ilgili günlük gelişmeleri kademeli emeklilik son dakika sayfamızdan, 2008 sonrası girişlilerin tabi olduğu düzeni yeni emeklilik sistemi rehberimizden, 2026 maaş artışlarını ise emekli maaşı zammı 2026 yazımızdan takip edebilirsiniz.
Av. Çağrı Ayboğa Kimdir?
Ankara Barosuna kayıtlı avukat (Sicil No: 34507), Ayboğa Avukatlık Bürosu kurucusu. 2018’den bu yana Ankara’da iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında; hizmet tespit davaları, emekliliğin iptali ve SGK itiraz süreçlerinde müvekkil vekilliği yürütmektedir.
Bu içerik 5510 sayılı Kanun, 4447 sayılı Kanun geçiş hükümleri, SGK duyuruları, TBMM kayıtları ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklamaları esas alınarak hazırlanmıştır; yasalaşmamış konulardaki veriler “resmi değil” ibaresiyle ayrılmıştır. Bireysel emeklilik hesabınız için SGK’nın resmi “Ne Zaman Emekli Olurum?” aracını kullanmanızı öneririz.
Emeklilik Hakkınız İçin Hukuki Destek Alın
Hizmet tespit davası, eksik prim günü, sigortasız çalıştırılma ve SGK itiraz süreçleriniz için bize ulaşabilirsiniz.
Danışmanlık ücretlidir. Görüşme ücretleri TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca uygulanır.