İş Sözleşmesinin İkale Yoluyla Feshi
İkale sözleşmesiyle fesih, sözleşmenin sona erdirilmesi anlamına gelir ve sözleşmenin feshedilmesi taraflar arasındaki anlaşmazlık, sözleşmenin belirtilen sürenin dolması veya taraflardan birinin sözleşmeyi feshetme hakkını kullanması gibi çeşitli sebeplerden kaynaklanabilir. İkale genel olarak işverenin işletmesindeki aldığı kararla değişik yapması, küçültme ya da iş yeri veya iş departmanı kapatmalarında yargıya gitmeden, uzlaşma yoluyla iş sözleşmesinin sona erdirmesinde […]
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları
İş Hukuku’ndaki temel prensibe göre işçiler; işverene hukuki ve kişisel olarak bağımlı ve işverene karşı ekonomik olarak güçsüz konumda olan, işverene nispeten daha fazla korunması gereken gerçek kişilerdir. İş Kanunu’muzun da çoğu maddesiyle hüküm altına alarak hukuki himaye sağladığı işçilerin, emek ve hizmetleri karşılığındaki aldıkları ücrete “maaş” denmektedir. İşçilerin maaşlarının genellikle aylık periyotlarla düzenli ve […]
İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli bir iş akdi taraflarca bildirim süresi verilmeksizin veya eksik verilerek feshedilmiş veya peşin ödemeyle fesihte bildirim sürelerine ilişkin ücret ödenmemiş veya eksik ödenmişse bir usulsüz fesih ortaya çıkar. İş Kanununun 17. maddesi “Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.” hükmünü içermekle birlikte bu tazminat genel kabule göre ihbar […]
Hizmet Tespiti Davası
Türk Hukuk sisteminde özel olarak düzenlenerek kendine yer edinmiş olan ‘’Hizmet Tespit Davası’’ 5510 sayılı kanunda düzenlenmiştir. Detaylı bilgiler ve araştırmalar sonucunda hazırlanmış bu makalede izah edilmiş olan Hizmet Tespit Davası kısaca; kanunda yazılı şartları yerine getiren işçilerin aylık prim ve hizmetlerinin işverenler tarafından verilmediği veya verilmiş olan beyannamelerin kazanç ve ödeme gün sayılarının işverenlerce […]