Yeni Emeklilik Sistemi 2026 – Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Yeni Emeklilik Sistemi içinde emeklilik gelirini tek maaşa bağımlı olmaktan çıkaran ikinci katmanlı bir yapıdır. Amaç, çalışma hayatı boyunca düzenli katkı birikimi ve devlet destekleriyle emeklilikte sürdürülebilir, öngörülebilir ek gelir yaratmaktır. “Yeni Emeklilik Sistemi” ve “Tamamlayıcı Emeklilik” aramalarında görünür olmak isteyenler için TES, emek–prim–maaş dengesini güçlendiren çekirdek mekanizmadır. [ez-toc] Tamamlayıcı Emeklilik […]
Askerlik Borçlanması Hesaplama Nasıl Yapılır? Hesaplama Rehberi
Askerlik borçlanması hesaplama rehberi; güncel mevzuata göre hazırlanmış ve askerlik süresince geçirilen zamanın emeklilik için borçlanılarak prime eklenmesi anlamına gelir. Askerlik borçlanması ise; zorunlu askerlikte geçen sürenin SGK’ya prim ödenerek hizmet süresi ve prim gününe eklenmesini sağlayan bir kurumdur. Bu sayede emekliliğe giden yolda iki önemli sonuç elde edilir: Eksik prim günü hızla tamamlanır, İlk […]
Fazla Mesai Ücreti ve Hesaplama (İş Kanunu 41-43) 2025
Fazla mesai ücreti, haftalık normal çalışma süresi olan 45 saatin üzerindeki çalışmalar karşılığında işçiye ödenen zamlı ücrettir; dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi ile “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” (FÇY) oluşturur. Mevzuat, fazla mesainin tanımını ve ücretin nasıl hesaplanacağını açık biçimde ortaya koyarken uygulama; bordro, puantaj ve elektronik giriş-çıkış kayıtları gibi delillerle […]
Evlenen Kadın İşçinin Tazminat Hakları 2025
Türk iş hukukunda kadın işçinin evlenmesini izleyen bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanması, 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesiyle düzenlenmiş ve halen yürürlükte kalan bu hüküm doğrultusunda uygulama görmektedir. Bu düzenleme yalnızca kadın işçilere özgü bir hak olup, evlilik ile birlikte kadının aile hayatına yönelme ihtimali hukuken tanınan […]
İşe İade Davası, Şartları ve Açma Süresi – Rehberi 2025
İşe iade davası, şartları ve açma süresi; iş güvencesi kapsamında işçinin keyfi işten çıkarmalara karşı korunmasını sağlayan temel bir hukuki mekanizmadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddeleri arasında düzenlenen bu kurum, işçinin geçersiz bir nedenle işten çıkarılması hâlinde, işe geri dönme ve çalışmadığı süreye ilişkin ücret talep etme hakkı kazanmasını mümkün kılar. İş […]
Emekli Maaşına Haciz Gelir Mi? Yargıtay Kararları 2025
Günümüzde borç ilişkilerinin icra hukuku kapsamında çözümlenmesi sürecinde, borçluların gelir kaynaklarının haczi meselesi önem arz etmektedir. Bu bağlamda, “Emekli Maaşına Haciz Gelir Mi? Yargıtay Kararları” başlıklı bu çalışma, emekli maaşlarının haczedilmesine ilişkin hukuki düzenlemeleri, yargı içtihatlarını ve uygulamaları incelemeyi amaçlamaktadır. Emekli bireylerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için sağlanan gelirlerin, hangi şartlarda hacze tabi tutulabileceği, 5510 sayılı Sosyal […]
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesih Yoluyla Sona Ermesi
İş sözleşmesinin haklı neden fesih yoluya sona ermesi oldukça önem arz eden bir konudur. İş Kanunu’na göre fesih türleri süreli fesih (bildirimli fesih) ve haklı nedenle fesih (bildirimsiz fesih, derhal fesih) olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Bu bölümde süreli fesihten genel olarak bahsedilecek, daha sonra çalışmamızın ana konusu olan haklı nedenle fesih hususu ayrıntılı olarak ele […]
GSS Prim Borcu Affı | 2025 Yılı
Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borçlarıyla ilgili af düzenlemeleri, 2025 yılında birçok vatandaşın gündeminde önemli bir yer tutmaktadır. Bu yazıda, 2025 yılında GSS prim borçlarına af çıkıp çıkmayacağı, af düzenlemesinin ne zaman yürürlüğe gireceği, kimleri kapsayacağı ve şartlarının neler olacağı konularını ele alacağız. [ez-toc] 2025 Yılında GSS Prim Borçlarına Af Çıkacak mı? 2025 yılı itibarıyla, […]
İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama
İş kazası maddi tazminat hesaplama, işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında çalışmaları dolayısıyla geçirdikleri iş kazalarında ödenecek olan maddi menfaatin hesaplanması anlamına gelir. İş kazası veya meslek hastalığına tutulan işçiye karşı işverenin işçiyi gözetme borcundan kaynaklanan sorumlulukları mevcuttur. Sorumluluk hallerinden biri de iş kazasından kaynaklı maddi tazminat sorumluluğudur. Ancak maddi tazminat hakkında 4587 sayılı İş Kanunu’nda […]
İşsizlik Maaşı Nedir? Şartları, Hesaplama ve Başvurusu
İşsizlik maaşı nedir, şartları nelerdir ve nasıl hesaplanır? Soruları son günlerde işsizlik oranının artmasıyla tarafımıza sıklıkla sorulmaktadır. Ülkemizde çalışabilecek durumda ve istekte olmasına rağmen kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalılara, kısa bir süreliğine de olsa, en azından yeni bir iş buluncaya kadar, işsizlik maaşı ödenmektedir. Pasif istihdam kapsamında olan bu maaşın yapılması, aynı zamanda sosyal […]